一个月之前给BlogBus发过简历，此文是简历附的求职信。… ……

回评论的事嘛，这是我个人一向保有的观点：人写两个字不容易，当然要尊重。

不过，公司就不是我一个人的事了，你也知道，hr每天会面对成千上百的简历，很多简历都是制式的（也就是群发的），hr基本上对每个简历都是匆匆看过，凭印象和经验去做初步筛选。我承认，这里面会漏掉有识之士，但既然是公司的事，就要算计成本产出。hr这种做法，并无不当。

多多站在别人的立场考虑问题，有时候可以想想：为什么我的简历不出挑？其实，我很早以前是写过关于如何撰写简历的日志的：http://weiwuhui.com/601.html，仅供参考。

再次感谢你对我以及大巴的抬举！

曾经在跟华师大学新闻的同学交流的时候，跟她们说，学传播必看魏武挥的博客。结果过一个月再见面的时候，看到其中有一名女生把您的所有文章都用A4纸打印出来并装订成册了，而且上面画重点写批注的，颇有英语红宝书的意思。

因为看到您不但术业专攻，而且对待博客回复的态度也令人敬佩，所以我在twitter上发牢骚之前又想了一下，决定还是回复在这里。认真回复blog的每条留言，起码在中国，是很少有人能做到如此透彻的。而领导人的风格一般都会耳濡目染给团队，所以觉得大巴的员工也应如此。也许是我要求太高了。

如果不是发件箱里还有我另花一个半小时写的自认为还拿出手的那封求职信的副本……

hr如此我的确说不出什么，希望cs不要也如此。

在这里，向您说声抱歉！

我是按流程走的，但流程明显把我忽略了。我想这也是为什么上面那么有人想直接把简历投递给您的原因。

循规蹈矩果然行不通。